研究生管理

研究生管理


一、研究生管理体制日趋健全。自亚林所招收研究生以来,各级领导十分重视研究生教育的管理工作。在中国林科院研究生部的统一领导下,在研究生招生录取、课程学习、考核、论文答辩、学位授予、学籍管理、导师遴选、思想政治教育、奖学金、就业等方面制定(修订)了20多项规章制度,亚林所结合实际也分别制定了亚林所研究生公寓管理、教育经费、学术报告、联合培养等十余项管理办法,初步实现了管理科学化、规范化、制度化,逐步形成了协调发展、制度健全、管理有效的管理运行机制。

二、形成了较为完善的研究生自我教育和管理体系。2006年成立了研究生党支部,2007年成立了研究生分会,在所党委的领导下,积极参与院所文化建设,组织研究生开展公开学术报告活动、组织每年一次的研究生运动会、春游、迎新晚会等文体活动,踊跃参加义务献血、慈善捐助等社会公益活动,丰富了研究生的学习生活,创造了良好的学习、工作和生活环境。

三、研究生队伍逐渐扩大。1988-19925年中,我所只招收了1名研究生,而2009-2013年的五年中,我所合计招收各类研究生合计170人,是第一个五年的约170倍。截至20137月亚林所已经培养毕业各类研究生304人,其中硕士112名,博士35名,专业硕士59名,联合培养98人。研究生种类从科学硕士发展成为涵盖科学硕博士、专业硕士和农业推广硕士以及与高校的联合培养研究生。

四、研究生自身素质明显增强。研究生在学习专业知识和技能的同时,积极参与各类政治、文体活动,在丰富院所文化方面发挥了重要的作用,取得了较好的成绩。据不完全统计,自2006年中国林科院开展优秀研究生评选以来,亚林所研究生约有一百多人次获得各类奖励。

五、研究生科研创新能力不断提升。我所研究生积极参与项目的申请、实施、新品种培育和申报、成果总结鉴定、专利申请等科研活动,为完成科研任务,提高科研产出发挥了重要的作用。据不完全统计,仅2008年至2013年的6年间,研究生以第一作者或者导师一作、学生二作发表的论文合计360余篇,占到全所发表论文的约40%,学生论文质量也在不断提高,发表SCIEI源期刊论文数从无到有,影响因子也在逐渐提高。

六、毕业生成长较快。亚林所的毕业生分布在科研、高校、政府、企业等各行业,他们秉承求真务实,自强不息的亚林精神,快速成长。35名博士毕业生中有24位高级职称专业人员。一些青年人才脱颖而出,比如1998年林木遗传育种专业的毕业生贺超英、2000年森林培育专业毕业生田朝光已成为中科院百人计划的突出人才;周本智、卓仁英、汪阳东等毕业生现在已经是博士生导师,成为学科的带头人;鲁仪增、张萍、郑仁红、何艺玲等校友成为政府或事业单位关键岗的负责人。